Découvrez "Smart Leaders", le livre-compagnon qui transforme vos compétences au quotidien
Smart Companies & Smart Leaders
Retrouvez ci-dessous mon entretien paru en janvier 2020 dans la revue Informations Entreprise.
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Il y a deux semaines, à l’initiative de Social Builder et #leplusimportant, se déroulait à l’Assemblée Nationale un magnifique colloque lié à la disruption des métiers liée aux techs, sous le haut patronage du président Emmanuel Macron. Retour sur quelques
Bienvenue sur la page « Boîte à outils Smart Leaders » ! Vous trouverez ici l’ensemble des liens / URL présents dans le livre ainsi que des documents pratiques pour mettre en oeuvre les leviers proposés dans le livre. C’est parti ! Ressources
En préparation du MOOC dédié à l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) sur le manager (1), proposé par @Cécile DEJOUX et le CNAM, une conférence a eu lieu ce lundi 9 avril. Voici ce qu’il faut en retenir. 1 – Un
Ce qu’il faut retenir : La taille de la population active de 2030 est déjà figée, sauf en cas de flux migratoires importants, et pour l’Allemagne elle sera bien moindre que celle de 2014, avec le départ en retraite des baby
Ce qu’il faut retenir : L’anthropologue Clifford Geertz a qualifié il y a quelques années les êtres humains d’« animaux inachevés ». Nous avons tous quotidiennement des motifs subjectivement valables de lui donner raison mais son explication est éclairante : pour lui,
Andrew McAfee, chercheur au MIT et co-auteur du livre « Le 2ème âge de la machine » montre comment un excès de technologie dans nos économies risque de freiner notre (certes faible) croissance. Ce qu’il faut retenir : Nous entrons dans un monde de
Ce qu’il faut retenir : Toutes les inventions des 125 dernières années étaient destinées à améliorer la productivité humaine, donc à supprimer des emplois, et elles ont pourtant créé de nombreux emplois. David AUTOR énonce 2 principes qui expliquent ce paradoxe :
Dans la vidéo ci-dessous, le Dr. Tomas Chamarro-Premuzic, CEO de Hogan Assessment, présente 6 astuces pour développer sa learnability, ou, dans la langue de Molière, sa capacité à continuer d’apprendre… et donc à rester employable. J’en ajouterais pour ma part 2 autres : Essayez de
Qu’il s’agisse de sport de haut niveau ou de tout autre type de projet, l’esprit d’équipe reste l’un des soft skills les plus importants pour un groupe. Mais le fait d’être plusieurs n’est en rien gage de succès fédérateur et