« L’emploi à vie est mort, vive l’employabilité » titrait en 2014 un rapport de l’Institut de l’Entreprise auquel concourraient de nombreuses organisations. Certes, mais que cela veut-il dire ? En voici 2 définitions : Selon le Ministère français chargé de l’emploi,
Qu’il soit source de transformation ou même de révolution, le numérique (aussi appelé digital) recouvre de très nombreux concepts, de multiples réalités tangibles et d’innombrables métiers. Mais il est surtout un des catalyseurs d’un changement de culture économique et sociale. A
Sur la base des travaux du World Economic Forum, du P21 (Partnership for 21st Century Learning) et de l’IFTF (Institute for the Future), nous avons identifié 15 compétences clés à acquérir prioritairement et dès à présent pour prospérer au XXIème
La flexibilité cognitive : pouvoir générer ou utiliser différentes sources d’informations pour les combiner et les regrouper d’une manière différente voire originale ; La créativité : faire émerger des idées nouvelles ou inhabituelles sur un sujet ou une situation donnés,
La gestion des personnes : encadrer, motiver et faire progresser les personnes dans leur job, identifier les meilleures personnes pour réaliser le job ; La coordination avec autrui : ajuster ses actions en fonction de celles des autres ; L’intelligence
La pensée critique : utiliser la logique et le raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses de solutions, de conclusions ou d’approches alternatives pour différents types de problématiques ; Le jugement et la prise de décision : considérer les