Dans la vidéo ci-dessous, le Dr. Tomas Chamarro-Premuzic, CEO de Hogan Assessment, présente 6 astuces pour développer sa learnability, ou, dans la langue de Molière, sa capacité à continuer d’apprendre… et donc à rester employable. J’en ajouterais pour ma part 2 autres :
- Essayez de savoir ce que vous ne savez pas, en faisant de vos idées arrêtées des motifs de discussion et de vos zones d’ignorance des opportunités de connaissances (citant Stephen Hawking et Mark Twain);
- Arrêtez de vous focaliser sur vos forces, et faites de vos faiblesses des champs d’amélioration;
- Mettez fin aux distractions qui ne présentent aucun intérêt, et qui volent votre précieux temps (vous apprécierez le slogan remanié de Facebook, « gâcheur de vie depuis 2004 », en écho à l’excellent article de Socialter sur l’économie de l’attention);
- Passez du temps avec des personnes différentes de vous, ce qui peut aussi avoir un effet miroir sur vous-même;
- Soyez davantage proactif, volontaire et dites oui plus souvent : ne laissez pas les autres faire ce dont vous avez envie et adoptez en conséquence votre propre « culture de l’échec » pour rebondir quoi qu’il advienne;
- Favorisez la diversité « psychologique », en particulier pour les managers en charge d’équipes, avec des personnes dont la culture voire dont les valeurs diffèrent de la vôtre;
- Passez du temps sur les médias et réseaux sociaux (professionnels) pour dénicher des informations nouvelles, cultiver votre curiosité et agrandir votre réseau (personnellement, je regarde souvent des documentaires sur Arte ou France 5 sur des sujets que je ne connais bien pas mais qui me semblent sympas);
- Lancez-vous dans des projets (personnels ou professionnels) très concrets qui font sens pour vous et qui vous obligent à faire (à devenir un « maker »), à vous mettre en « déséquilibre-avant », à vous tester et à vous former !
6 trucs pour continuer d’apprendre